Calculez les Indemnités Horaires pour Travaux Supplémentaires (IHTS) d'un agent à temps complet. Taux horaire = (Traitement brut annuel + indemnité de résidence annuelle) / 1 820 · Limite réglementaire habituelle : 25 heures supplémentaires par mois (hors dérogations).
Valeur du point : 4.92278 € · Base légale : Décret n°2002-60 du 14 janvier 2002
1
Indice de l'agent
Sélection du grade
ou
Saisie directe de l'IM
Ajouter le nombre de points de NBI si l'agent en bénéficie.
—
2
Heures supplémentaires
Heures 1 à 14 (majoration ×1,25)
7h à 22h
22h à 7h
Jour non ouvré
Total tranche 1 : 8 / 14 h
puis
Heures au-delà de la 14e (majoration ×1,27)
Les majorations de nuit et de dimanche/jour férié ne se cumulent pas : une heure supplémentaire relève d'une seule de ces trois catégories.
Attention, Catégorie A : Les agents de catégorie A ne sont généralement pas éligibles aux IHTS. Le décret n°2002-60 du 14 janvier 2002 réserve ce dispositif aux catégories B et C, ainsi qu'à certains cadres d'emplois de catégorie A limitativement énumérés. Si votre agent relève d'un de ces cas particuliers, ce simulateur peut être utilisé à titre indicatif. Dans le doute, consultez votre CDG.
Résultat
Taux horaire de référence—
Heures de jour—
Heures de nuit—
Heures de dimanche ou jour férié—
Montant brut estimatif—
Tableau mensuel
| Nature des heures | Heures | Majoration | Montant |
|---|
Note : Les IHTS sont exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 €/an (loi n°2022-1158). Aucune cotisation CNRACL ni retraite, uniquement CSG/CRDS.
Les 14 premières heures supplémentaires du mois sont rémunérées avec une majoration de 25 %. Au-delà, les heures sont majorées à 27 %. Répartissez vos heures dans la bonne tranche selon votre décompte réel (feuille de temps).